让我们造福你

公司成立于1997年，总部位于阿拉巴马州伯明翰，并在亚利桑那州凤凰城设有区域办事处。

服务行业包括制造业、建筑业、航空业、市政，运输，医院/医疗保健，零售，食品服务等等

超过50年的合并经验

成功在全国范围内注册超过1000,000名员工50个州的450个客户

通过一系列
深入会议，我们发现您的公司和员工的需求，目标和目标。

随着提问阶段收集的知识，我们准备了一个行动计划，以提供最能满足您需求的好处。

领薪福利顾问协助员工登记他们的好处

个人辅导是通过CBA面对面进行的
呼叫中心

在注册结束时，Data Team向HR提供工资单和供应商信息

我们使用定制的公告、海报、宣传册、数字片段和交互式日程安排工具开发了一个定制的活动。

我们与客户的注册软件提供商合作，协助建立案例

对于那些没有注册的组织软件，CBA的数据分析团队将建立案例

Book-It调度工具提供了无缝的收益体验

自动注册邀请通过短信和电子邮件

员工可以在任何设备上使用简单直观的在线界面，方便地自行安排时间

CBA通过完全定制的电子邮件和短信

书-它提供强大的报告包括

•参与率

•无法发送短信邀请

•随时间安排的预约次数

Benxpress

CBA和BenXpress的合作伙伴关系为客户提供了一个完整的福利管理和登记的方法。

• 先进的技术

•ACA兼容

•报告管理

•数据管理和安全

导演人力资源和管理团队认识到其重要性提供资源以确保员工受到良好的教育福利产品使他们能够做出健美选择。

该组织的主要目标是利用CBA的资源，以节省开放入学期间的人力资源时间，并在开展多方面的沟通活动时，为增加员工意识和参与，以增加新员工的永久上雇用。

与UNUM合作，提供员工多个VB产品

提供薪水福利辅导员
与每个员工的现场个人教程，并使一个充满清晰度和对员工的信心充满了恐吓和令人困惑的过程

设计了两个定制的小册子和其他公告，导致注册，以提高对注册和福利提供的意识

CBA了解到客户的三班倒劳动力的挑战，创建了一个时间表，允许员工24小时接触CBA的福利教育人员

员工提高了意识和对利益的欣赏感

90%的员工会见了领薪福利顾问，结果有1006人申请了其中一种自愿提供的产品

项目通过提供自愿福利为组织节省了客户的时间和资源

该公司面临着许多注册挑战，包括不一致的沟通，有限的资源，如何管理每月新员工的入职，以及员工缺乏福利意识。

客户对CBA的关键目标是开发和实施沟通活动，以告知和教育员工的福利，采取分散的入学过程，并创造了更具结构化的员工中心经验，并管理新员工的月度永久上的雇用。

创建综合福利意识活动，包括小册子，海报，直邮和

文字-动作通知

提供34名福利顾问，对员工进行福利选择教育，并进行独立审计

设计一个复杂的调度工具，以确保所有员工都有机会与受薪福利辅导员会面
面对面的服务中心或通过CBA的呼叫中心

全年为新员工提供入学支持

87%符合条件的员工都见过福利顾问

其中一款产品有2,380份申请，经纪佣金为249,000元

客户不直接收取CBA服务费用

与福利顾问会面的员工中，91%的人表示，他们更喜欢这种私人的、保密的会议，而不是前几年提供的

增加每月新员工的人数，从大约125到175（增加31％至43％），导致经纪人佣金约为15,000美元或每月180,000美元或公开注册

这是第8年

收益是管理财务风险的一种方式

接收的机会
超过3000美元
在保险索赔中
10年分期付款。

接收的机会
超过$ 5,000
在保险索赔中
10年分期付款。

有一个机会
关键疾病诊断
超过10年
可能会花费你34,000美元．

在这里加上你的副标题