直观地说 接受关于如何进行视觉交流的实用技巧，
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如何像专业人士一样创建视频画外音
写的:
阴户Yampolsky
这可能感觉像是发生在很久以前的事情，但我们大多数人过去都在考古学家所说的“办公室”里工作。
你知道的，就是那个我们一天中大部分时间都待在那里，与同事亲密相处，与队友合作的地方?此时此刻，连呆伯特都可能怀念进办公室的日子了。
对于那些在企业文化丰富而富有教养的公司工作的人来说，不去办公室尤其让人难受。
一些企业文化较为宽松，而另一些较为敏感的行业则需要技术监管使用监控应用程序．这些特殊的办公室氛围也不是凭空出现的。
公司花费大量的时间和资源来创造独特的企业环境。他们竭尽全力在办公室营造一种有趣、有益的氛围;这种方式可以留住最好的员工，并帮助吸引有才华的新员工。
但这些公司是如何宣传的呢?他们如何向世界展示为他们工作有多棒，他们的员工有多喜欢来工作?
嗯，就像当他们需要推广他们的产品或服务时，公司会使用视频来展示他们独特的公司文化。
一个公司文化宣传片让观众快速了解您的公司工作环境。公司员工在他们的自然栖息地被射杀;在办公桌前工作，与队友进行头脑风暴，或者接触潜在客户和客户。
理想情况下，公司文化视频将展示员工的实际面试(或至少是他们的片段)。后者将解释为什么他们喜欢为上述公司工作。
此外，这些员工通常会强调他们在为所选公司工作期间在专业和个人方面的成长方式。
让您的公司文化视频得以真实流行在美国，你需要向观众展示，你和你的公司也知道如何玩得开心。
优秀的公司文化视频会让员工离开办公桌;要么一起在公司食堂吃饭，要么一起打乒乓球，要么一起参加公司的野餐会。
像大多数其他营销和促销活动一样，无论你是否绝对必须制作文化视频取决于贵公司所面临的独特挑战。
你是一家尖端科技公司吗?你所在行业对顶尖人才的竞争激烈吗?潜在员工在考虑是否加入你们公司时，是否非常看重你们公司的Glassdoor档案?
如果你对这些问题的回答是肯定的，那么你需要制作公司文化视频。
对于中小型创业公司来说，公司文化视频几乎是必不可少的。初创公司被迫与谷歌、亚马逊和Facebook等竞争，面临着艰巨的任务:
他们需要说服明星开发者，加入他们是一个更好的选择，而不是知名的强大公司。
谷歌和Facebook就像哈佛和耶鲁。你的小型或中型创业公司可能同样享有盛名，但对招聘人员来说，你只是一所不知名的文理学院。
你要向他们证明，你能提供更有回报、更有趣的经历，以及更有前途的未来。
所以，话不多说，让我们来看看那些在企业文化视频方面表现出色的公司吧。
我们收集了一些不同色调和风格的视频样本。无论你的公司是B2B还是B2C, SaaS还是电子商务，你都能学到一些最佳实践，你可以在什么时候采取行动创建自己的视频．
如果你正在寻找一个直接的公司文化视频，你很难找到一个比这个更好的例子，由Outreach.io创建。
销售支持平台将镜头对准一位雇主，让他清晰、热情地阐述自己的角色。
销售开发代表阿什利·福特在她的自然环境中接受采访。在整个视频中，可以看到她的队友在她身后工作。所有这些都为视频增添了一种独特的真实性。
此外，在这个简短紧凑的视频中，公司的专业氛围真的很强烈。
在1分11秒的时间里，在这个视频中几乎没有需要减掉的脂肪。外展活动加分。IO用于展示它的视频视频托管平台．
这是这个列表中最新的视频。
因此，它解决了Covid-19时代的工作现状及其对公司文化的影响。
就像它生产的几乎所有产品一样，HubSpot用这段视频让它脱颖而出。
该视频几乎全部由远程员工采访片段组成，证明了HubSpot帮助员工保持了弹性和活力富有成效的在这前所未有的一年里。
动画过渡是流畅的，有助于视频流动，尽管一个非常规的长时间运行。
捕获和编辑高质量的异步视频剪辑并不像您想象的那么容易。
然而，拥有如此深厚的人才储备，HubSpot找到了他们最具吸引力、最善于表达的员工，并让他们发挥作用。
Salesforce是SaaS领域中知名度较高的公司之一，以其丰富的企业文化而闻名。
Salesforce一直是《财富》(Fortune)最适合工作的公司榜单上的常客2020年第六名，2019年第二名获得了梦寐以求的第一名在2018年。
这不是偶然发生的。以销售为导向的客户关系管理在创建和培养员工之间的信任和尊重文化方面非常突出。
你知道公司是如何通过提供金钱补偿来激励员工推荐新员工的吗?Salesforce在2018年为此投入了550多万美元。
这段视频是某种程度上的胜利绕场，突出了它获得2018年最佳工作场所桂冠的原因。一旦你看了这部电影，你就很难说他们配不上这个称号。
Salesforce的视频选择了纪录片风格的视频，就公司文化而言，它揭示了潜在员工关心的所有方面。
该公司知名度高、魅力十足的首席执行官的视频片段突显了公司的迅速崛起，与员工参加骄傲游行的镜头相平衡。
这在很大程度上证明了Salesforce实际上是一家包容的、社会进步的公司(而不仅仅是它声称的那种公司)。
在大公司工作可能会令人望而生畏;特别是如果这家公司在一个并不那么吸引人的领域竞争。
虽然它们以自己的方式强大而充满活力，网络电话而且小型商务电话解决方案都不如云架构那么先进。如果你在这个领域竞争，吸引顶尖人才可能是一项挑战。
这就是Nextiva的视频如此强大的原因。该公司没有将自己定位为科技领域的“下一个大事件”，而是为潜在员工选择了不同的定位:
来为我们工作吧，因为你会玩得很开心!
员工们被展示在各种非正统、古怪的场景中。他们似乎都玩得很开心。
虚假的热情很容易被发现。
Nextiva视频中的员工似乎真的很享受成为公司的一员。
当你知道你的员工喜欢你的公司(不仅仅是他们的薪水和福利)，关注他们可以改变游戏规则。
沃尔玛可以说是这个榜单上最容易被人认出的名字(还有谷歌)，它的视频选择了一种传统的方式。
不像这个列表上的其他视频，目标观众不是技术专业人士。相反，这家零售巨头希望吸引普通、勤劳的美国人加入它的劳动力大军。
授权地板，通道和商店经理解释他们的角色在一个令人难以置信的真实，相关的视频达到高潮。如果你想知道沃尔玛的员工是否对他们的工作充满激情，看看这个视频吧。
这个视频展示了一位商店经理，他的小女儿现在也在沃尔玛工作，这让这个视频非常令人难忘。它将沃尔玛描绘成一个非常温暖、积极的形象，并将其定位为一家值得雇佣的伟大公司。
如果让大多数人脱口说出他们在网上购物时想到的第一个东西，他们很可能会说Shopify(或亚马逊，但Shopify紧随其后)。
作为最受欢迎的电子商务网站建设者，Shopify受益于有一个客观的聚会来突出其独特、突出的公司文化。
作为全球企业文化和员工满意度方面最权威的机构之一，Glassdoor将Shopify评为加拿大最佳工作场所，并制作了一段视频，专业地证明了为什么这家电子商务制造商值得获得这一奖项。
虽然相对传统，但这段公司文化视频令人印象深刻(即使是在发布四年之后)，尤其是因为它无可争议的客观性。
任何人都可以声称自己的员工快乐、高效、敬业。Shopify可以向员工展示他们真的热爱自己的工作。
任何时候，只要你能让Glassdoor这样的网站把你放在公司文化视频中，你就做对了。
来吧。你真以为我们会把他们从名单上划掉吗?
谷歌在很多方面都写了一本关于现代企业文化的书。世界第二大最有价值的品牌在员工福利和独特的工作环境方面设立了很高的标准。
的确，很少有潜在员工会拒绝谷歌的工作邀请。因此，他们的文化视频不是为了吸引沉思的人才。
相反，他们的主要目标是保持公众的印象，即谷歌是科技行业最适合工作的公司。
也许是为了回应由詹姆斯·达莫尔2017年，谷歌选择了专注于女性员工。这对把互联网上最受欢迎的搜索引擎描绘成具有显著包容性大有帮助。
它可能是一个快速发展的科技中心，它有很大的机会挑战硅谷作为美国首要科技中心的地位，但对许多潜在的科技人才来说，盐湖城仍被认为很遥远。为了吸引湾区的顶尖人才，位于犹他州谷地的公司被迫打破常规。
强调生活质量可以通过生活在这样一个开放和美丽的地方是一个原创的方法。
刚出大门，Qualtrix的一位女性高管就在一个开阔开阔的草地上接受面试，背景是雄伟的山脊。
后来，另一名员工在一座山顶上接受采访，整个盐湖山谷在她的脚下展开。
我不知道我是否有资格申请那里的任何空缺职位。
但看了视频后，我可以说:我不会拒绝犹他州的工作邀请。
强调与竞争对手相比，你和你的公司所突出的领域是一种值得推荐的做法，尤其是当它巧妙而优雅地完成时。
Qualtrix的创意团队仅仅是捕捉办公室内外的美丽环境，就是一种天才的感觉。
IBM有着贵族血统公司的名声;当一些年轻的公司(如谷歌和Facebook)表现出年轻和活力时，IBM则显得更为严肃。
这未必是件坏事。
在一个行业中它因歧视老人而臭名昭著在美国，很高兴看到IBM是如何将不同年龄和种族背景的员工整合在一起的。
有时候，公司，甚至是像IBM这样的大公司，都缺乏必要的视频素材来制作一个出色的公司文化视频。
这个视频是一个关于如何利用酷编辑，强大的脚本和移动的配乐来创造一个围绕静态图像的令人敬畏的视频的案例研究。
超过三分之一的潜在员工如果他们不喜欢你的公司文化，他们会拒绝你的工作邀请。
大家都说，在经历了动荡的一年之后，顶尖人才将审视你和你的公司是否会在类似的风暴发生时站在他们一边。
无论你选择传统的方法还是选择更新颖、更冒险的方法，重要的是你要专注于那些能让你与潜在员工可能考虑加入的其他公司区别开来的元素。
向那些擅长制作公司文化视频的人学习总是有帮助的。
我们鼓励你从这些公司的剧本中学习一页，来创作你自己的，独特的公司文化视频!
如果您正在寻找一个易于使用的工具来创建引人入胜的公司文化视频，甚至营销视频，请查看Visme．
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作者简介
Yoni Yampolsky是Cincopa的营销经理。Cincopa是一个强大的数字资产管理和视频托管解决方案，帮助用户挖掘视频的真正商业潜力。