IBM如何利用信息图吸引和聘用顶尖人才[案例研究]

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写的:
Nayomi桂冠

2018年3月15日
招聘战略-IBM-头宽"width=

在这个数字时代,社交媒体在招聘过程中发挥着越来越大的作用。根据一项人力资源管理协会最近的调查在美国,大约84%的组织目前正在使用它来寻找高质量的候选人。

数码招聘的缺点,但是,它可以耗时如此多的应用通过筛选。大约70%的调查对象说缺点,一个是接收“太多不合格的申请人。”

这就是为什么IBM的招聘处理外包(RPO)开始使用信息图来吸引最相关的申请人到他们的客户的工作岗位上。作为IBM的一个部门,帮助组织优化他们的人才吸引努力,它总是在寻找新的和创新的方法,以节省招聘人员筛选不合格的申请人的麻烦。

IBM人才招募优化数码招聘团队的招聘策略"width=

在2016年,IBM的道数码招聘团队开始使用Visme将他们的招聘信息转换成在线信息图,让他们的目标受众只需看一眼就能了解并参与其中,让求职者更快速、更容易地判断自己是否适合某个职位。

而不是8小时的平均花费来的创建一个着陆页如今,在发布招聘信息时,该团队只需花半个小时就能制作一张信息图表,这些图表可以直接嵌入电子邮件中,也可以在LinkedIn等社交网络上分享,因此无需重新将求职者导向一个全新的登录页面。

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要了解更多关于他们面临的具体挑战以及实现此工具后获得的结果,您可以查看下面用Visme或点击这里跳过并阅读每个实现的解决方案的更详细描述。

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创建与此拖动和拖放工具分钟卡信息图表这样。 免费试用

挑战

几个IBM TAO的数码招聘团队面临的挑战:

  • 他们需要一种可视化职位描述的方法,以更有效地吸引相关候选人,并激起他们的兴趣。
  • 他们需要简化为不同需求和品牌指导方针的客户创建视觉工作公告的过程。
  • 他们正在寻找一种方法,通过消除过程中的一个步骤,在更短的时间内吸引目标受众。

结果

下面是实现Visme信息图表作为专为IBM TAO的客户数字招募策略的一部分的结果,根据数字经理休伯特雅诺夫斯基。

采用visme后,IBM RPO客户端请求的信息图数量呈指数级增长"width=

它是如何消除在参与过程中的步骤

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用Visme制作的视觉招聘广告

“以前,我们正在建立着陆页,我们有很多的信息,登陆页,视频,文字,号召性动作按钮。

Visme带着我们向前迈进了一步。我们可以下载它作为一个图像,或者我们可以做一个PDF,甚至产生可以共享一个链接.这是一个更容易在网络上分享。它更容易嵌入在电子邮件中的很多东西,而不是创建一个号召性用语,使游客到一个新的着陆页。所以这肯定让我们向前迈进了一步,具有能够与考生分享信息和消除让他们得到一个电子邮件的额外的步骤,点击登陆页面上的条款,查看目标页面,然后选择在“。

IBM案例研究招聘策略信息图visme平台共享在线社交网络"width=

在线分享内容,嵌入网站或下载为PDF或图像文件。

它如何为招聘人员节省时间

“我们肯定看到了从候选人参与大型上扬每当信息图表被用作招聘战略的一部分。

由于这是一个非常丰富和易于阅读的方式摆出来,人们为此起来应聘的职位更适用。不是那些只看职位名称就认为相关然后申请的人。然后招聘人员不得不浪费时间筛选应聘者,并在电话上发现这些人不相关或没有额外的技能。”

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使用Visme创建的可视工作信息可以在网上分享或嵌入电子邮件

“现在,许多申请人在阅读了信息图上的一些关键点后会自动过滤自己,所以我们肯定看到,只要使用信息图,申请人的质量就会提高。

如果一个分析这方面的证据,并认为招聘人员节省时间的事实,事实上,申请人的质量比较好,可以得出这样的结论租赁,面试,申请过程缩短。我们看到更好的候选人被向我们走来。这使我们的招聘人员从事更快,在较短的时间内到他们的招聘经理提供更好的人选,所以它腾出时间让他们专注于更难以填补职位空缺。”

它如何允许IBM实现可伸缩的设计过程

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IBM使用Visme的协作工具来实现可伸缩的设计流程

“我们有客户将有一个设计师的工作,接触,将获得极大的完成工作的一个点,他们会喜欢的结果,然后要求也越来越高。很显然,我们需要开始建立团队与更多的人创造这些元素,我们面临的挑战有指定某些人更负责的重复过程,然后有其他个人,脱颖而出的创意,和更独特的项目业主,并让他们分配到更有趣的项目,或要求较高的项目等等他们的创造能力被利用。

IBM案例研究的招聘策略的信息图表visme品牌套件"width=

IBM使用Visme的品牌工具包集品牌颜色,字体,徽标和模板。

这就是为什么我们真正体会到了品牌的套件。我们可以创建并添加标志,颜色和品牌字体。我们为各种不同的客户设计视觉效果,所以将他们的品牌保存在平台上要容易得多,而不是复制一个旧的模板,或从头开始创建一些东西,并试图每次都做对。具体而言,服务于多个客户提供不同种类的品牌的元素,颜色方案等等。这肯定让我们的工作轻松了许多“。

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它是如何改进团队协作和项目管理的

“我们将确保每个客户团队可以访问他们的模板和他们的项目是从其他客户团队门。这样,每个人都能得到他们需要/想要的东西,却得不到他们不应该得到的东西.我们使用品牌和模板功能,为所有新项目创建一个易于共享和可扩展的起点,而无需从头开始。”

IBM案例研究招聘策略信息图设置用户权限和团队协作"width=

IBM使用Visme的团队计划设置权限和用户角色分配

通过尽可能少的它是如何降低成本75%

“一个页面需要4-8个小时的复制或模板过程,甚至需要72个小时的项目有独特的需求,需要大量的输入和反复的设计过程。

Visme模板和平台的使用使我们能够在很短的时间内处理多个元素。对于一个完全模板化和处理过的项目,我们可以在30-60分钟内完成项目。

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内部成本反映在频带级和时间。以前,7/8乐队工作4-8小时。现在5-7波段的工作时间更少了。所以更便宜的资源在更短的时间内工作。

Visme如何用于其他视觉营销需求

“我强烈推荐Visme。这让我们在客户眼中看起来更好,因为这是一种视觉效果很好的营销工具。

这是任何从事数字营销的人都会觉得有用的东西,无论是在招聘领域还是其他领域。每当你有真实的信息需要分享时,Visme是一个很好的工具,可以以一种更直观、更友好的方式来促进信息共享。

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我唯一想说的是,非常感谢Visme团队,他们从第一天开始就非常积极地响应和支持我。我们与贵公司的专业和工作关系非常好。任何时候我们有问题,反应都很好。任何时候,有新的东西,更新或推出,我觉得你被告知和照顾好。

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    关于作者

    Nayomi Chibana是一位记者和作家Visme的视觉学习中心。除了研究视觉传达和下一代讲故事的趋势,她还对数据驱动的内容充满热情。

    对“IBM如何利用信息图表吸引和聘用顶尖人才(案例研究)”的4个回答

    1. •班达里 说:

      好帖子!这篇文章的图像是用Visme制作的吗?如果有,我们在应用程序中哪里可以找到这些插图?

    2. 保罗·塞利纳 说:

      你能给我你们产品3年的报价吗?

    3. ashwin 说:

      非常感谢

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