IBM如何使用信息图表来吸引和雇用顶级人才[案例研究]

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写道:
Nayomi Chibana

2018年3月15日
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在这种数字时代,社交媒体在招聘过程中发挥着越来越大的作用。根据A.SHRM最近的调查在美国,大约84%的组织目前正在使用它来寻找高质量的候选人。

然而,数字化招聘的缺点是,筛选如此多的申请可能会耗费时间。约70%的这项调查的受访者他说,缺点之一是接收“太多不合格的申请人”。

这就是为什么IBM的招聘处理外包(RPO)开始使用信息图来吸引最相关的申请人到他们的客户的工作岗位上。作为IBM的一个部门,帮助组织优化他们的人才吸引努力,它总是在寻找新的和创新的方法,以节省招聘人员筛选不合格的申请人的麻烦。

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在2016年,IBM的陶数字招聘团队开始使用visme.将他们的招聘信息转换成在线信息图,让他们的目标受众只需看一眼就能了解并参与其中,让求职者更快速、更容易地判断自己是否适合某个职位。

而不是平均花费8个小时创建登录页面如今,在发布招聘信息时,该团队只需花半个小时就能制作一张信息图表,这些图表可以直接嵌入电子邮件中,也可以在LinkedIn等社交网络上分享,因此无需重新将求职者导向一个全新的登录页面。

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要了解更多关于他们面临的具体挑战以及实现此工具后获得的结果,您可以查看下面用Visme或点击这里跳过前进并读取所实现的每个解决方案的更详细描述。

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用这个拖放工具在几分钟内创建这样引人入胜的信息图。 免费试用

挑战

IBM TAO的数字招聘团队面临的一些挑战:

  • 他们需要一种方法来可视化职位描述,以更有效地参与相关的候选人并引起他们的兴趣。
  • 他们需要简化为不同需求和品牌指导方针的客户创建视觉工作公告的过程。
  • 他们正在寻找一种方法,通过消除过程中的一步,以缩短目标受众在较短的时间内接触。

结果

根据数字经理Hubert Janowski的说法,以下是实施Visme信息图作为为IBM TAO客户设计的数字招聘策略的一部分的结果。

IBM RPO客户要求的信息编号在采用Visme后呈指数增长”width=

它是如何消除参与过程中的一个步骤的

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用Visme制作的视觉招聘广告

“在此之前,我们正在创建登陆页面,我们在登陆页面上有很多信息,包括视频、文本和号召行动按钮。

Visme带领我们向前迈进了一步。我们可以以图片的形式下载,也可以做成pdf格式,甚至可以生成一个可以分享的链接.跨网络共享要容易得多。嵌入到电子邮件中要容易得多,而不是创建一个号召行动,把访问者带到一个新的登录页面。因此,在与候选人分享信息方面,这无疑使我们向前迈出了一步,省去了让他们收到电子邮件、点击登录页面、查看登录页面,然后选择加入的额外步骤。”

IBM案例研究招聘策略信息图visme平台共享在线社交网络”width=

在线共享内容,嵌入站点或作为PDF或图像文件下载。

它如何为招聘人员节省时间

“我们确实看到,每当信息图被用作招聘策略的一部分时,候选人的参与度就会大幅上升。

因为它以一种信息丰富且易于阅读的方式呈现出来,最终申请这个职位的人更适合这个职位。不是那些只看职位名称就认为相关然后申请的人。然后招聘人员不得不浪费时间筛选应聘者,并在电话上发现这些人不相关或没有额外的技能。”

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使用Visme创建的视觉职位帖子,可以在线共享或嵌入电子邮件中

“现在,许多申请人在阅读了信息图上的一些关键点后会自动过滤自己,所以我们肯定看到,只要使用信息图,申请人的质量就会提高。

如果有人分析了这些证据,并认为招聘人员节省了时间,应聘者的质量更好,那么你就可以得出结论,招聘、面试和申请过程都缩短了。我们看到有更好的候选人来找我们。这使得我们的招聘人员能够更快地招聘,并在更短的时间内为他们的招聘经理提供更好的候选人,所以这让他们有时间专注于更难填补的职位。”

它如何允许IBM实现可扩展的设计过程

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IBM使用Visme的协作工具来实现可伸缩的设计流程

“我们的客户只与一个设计师合作,只与一个联系人合作,就能完成出色的工作。他们会喜欢这样的结果,然后要求越来越多。显然,我们需要开始组建团队,让更多的人来创造这些元素。挑战有分配个人更负责的重复的过程,然后在其他个人,突出创意,和越来越多的独特的项目业主,让他们分配到更有趣的项目或要求项目中,这样他们的创造性技能被利用。

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IBM使用Visme的Brand Kit来设置品牌颜色、字体、标识和模板。

这就是为什么我们真的很欣赏这个品牌套件。我们可以创建和添加商标、颜色和品牌字体。我们为各种不同的客户设计视觉效果,因此在平台中保存的品牌更容易,而不是必须复制旧模板,或从头开始构建一些东西,并尝试每次都要搞定它。具体来说,为多个客户提供不同种类的品牌元素、配色方案等。这让我们的工作轻松多了。”

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它是如何改进团队协作和项目管理的

“我们确保每个客户团队都能访问他们的模板,他们的项目与其他客户团队的项目是隔离的。这样,每个人都可以访问他们需要/想要的东西,而不访问他们不应该的东西.我们使用品牌和模板功能,为所有新项目创建一个易于共享和可扩展的起点,而无需从头开始。”

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IBM使用Visme的团队计划来设置权限和分配用户角色

它是如何将成本降低75%的

“一个页面需要4-8个小时的复制或模板过程,甚至需要72个小时的项目有独特的需求,需要大量的输入和反复的设计过程。

Visme模板和平台的使用使我们能够在很短的时间内处理多个元素。对于一个完全模板化和处理过的项目,我们可以在30-60分钟内完成项目。

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内部成本在频段水平和时间内反映。以前,乐队7/8将工作4-8小时。现在我们有5-7乐队工作甚至更少。所以一个更便宜的资源工作更少时间。

Visme如何用于其他视觉营销需求

“我强烈推荐Visme。它让我们在客户的眼中看起来更好,因为它是视觉上作为营销工具的东西。

数字营销中的任何人都会发现它是否有用,无论是在招聘世界还是其他地方。每当您有需要共享的事实信息时,Visme是一个很好的工具,便于以更可视觉友好和用户友好的方法分享该信息。

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我唯一想说的是,非常感谢Visme团队,他们从第一天开始就非常积极地响应和支持我。我们与贵公司的专业和工作关系非常好。任何时候我们有问题,反应都很好。每当有新东西出现,更新或推出时,我觉得你都得到了很好的关照。

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    关于作者

    Nayomi Chibana是一位记者和作家Visme的视觉学习中心。除了研究视觉通信和下一代讲故事的趋势外,她对数据驱动内容充满热情。

    对“IBM如何利用信息图表吸引和聘用顶尖人才(案例研究)”的4个回答

    1. Madhav Bhandari. 说:

      好贴!是使用visme创建此帖子的图形吗?如果是,我们在哪里可以在应用程序中找到这些插图?

    2. 保罗卖方 说:

      你能给我一个3yr的产品吗?

    3. Ashwin 说:

      非常感谢

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